《我在為誰工作》讀書筆記800字
最近看了《我在為誰工作》一書，這是一本反思性職員自助自勵的讀物。
在工作之余，休閑之時，斷斷續(xù)續(xù)地看完了所有章節(jié)，對文中一個又一個自省自勵的聲音深受鼓舞，還有在那些一個又一個小故事中想起關于自己的故事。我自問我在為誰工作。在年少輕狂的青蔥歲月，中專畢業(yè)的我只身一人到廣東打工，那時候是滿懷憧憬為夢想而打拼。但我的夢想充斥著太多鄉(xiāng)村苦孩子追求金錢的欲望，且有渴望一舉成名的沖動，可以直白地說我是為名利與金錢而做的每一份工作與每一天的工作。卻跟螳臂擋車一樣，雖用盡了氣力，卻什么都沒有得到改變，生活一樣拮據(jù)，自己還不為誰所知。2004年7月，我有幸成為河池煙草公司眾多煙葉技術員中的一名。
我開始又煥發(fā)新的活力，持著飽滿的熱情去完成每一件工作，我感覺希望又滿懷在心。可是2010年來臨了，曾經進行的五年職業(yè)生涯的規(guī)劃還那么黯然，沒有幾項能實現(xiàn)的，我困惑于一些問題上，也在這些問題中感到無奈與彷徨。比如，工作六年了，我只有兩次機會與資格參加技能鑒定考試，至今也才取得分級中級工證；再者，某某科長與局長總能和他、他、他扯上點什么關系，最后發(fā)現(xiàn)原來無所憑據(jù)的是自己；還有，專賣員、營銷員等職位常常有對外招聘，但我們去沒有報考的機會。還有很多例子，不勝枚舉。人的思想易受波動，就像船只在海上搖晃，但舵手可以掌控行駛的方向。在我默讀完全部文字時，我主動改變了我的想法。以下是我讀后所寫下的感言：一、升職是自己給自己不斷升值的結果。
二、工齡是衡量一個人的經驗值，但決不是唯一的因素，我們完全可以通過自己的努力來增加我們的經驗值。
三、多做多錯是必然。你若已經做到多做少錯，那么你積累“多做多錯”的經驗已經很可觀，你若已經做到多做不錯，那你必定歷經了千萬次或者更多的“多做多錯”，因此，多做必然收獲多，那么還有什么錯誤可恐懼的呢？
四、心態(tài)是首要也是主要提升自己的手段與途徑。保持最好的心態(tài)就把握了取勝的最大機會。我們要知道總是心灰意冷時更見風霜的道理。
《我在為誰工作》讀書筆記800字
什么是敬業(yè)呢。一位心理學家來到一片工地問一個在扎石頭的工人：“你在做什么？”“我在做什么，你沒看到嗎”工人憤憤地說“這鐵錘有多重你知道嗎？還有這該死的石頭，它有多硬你知道嗎？我要把這破東西扎碎。這簡直就我不是人干的活。”心理學家轉身走到另外一個工人面前問：“你在做什么？”“在養(yǎng)家糊口啊。為了一天50塊的薪水。為了一家的老小，沒有辦法。要不誰會干這活啊。”心理學家走到第三個人旁邊問“你在干什么。”那為工人笑著說“我們在蓋一座大教堂，建成以后這里能容納上百人做禮拜。”心理學家說“那你不累嗎？”“是有點累，但是想到現(xiàn)在的碎石堆，以后能成為一座大教堂。就不是那么累了。”聽完上面三個人的話，我們會覺得誰更敬業(yè)呢。
話說捷克在一家外貿公司工作快一年了，一天他遇到他的朋友。朋友問他工作怎么樣。他說：“工作一點也不好。在這樣下去。我就抬屁股走人。不伺候他了。他們一點也看不上我。老板也不欣賞我。”朋友說：“那你工作上的業(yè)務都明白了嗎？”“還沒有”“那我勸你先在公司把工作方面的東西都弄明白再離開，讓他們后悔去。”一年后，捷克又見到了他的朋友。朋友問他“你辭職了嗎？”“沒有，說實話。在那以后，我開始認真的工作。熟悉外貿的各種業(yè)務。還學習合同的格式。后來我成了公司的紅人，老板也很器重我。我覺得我沒有必要從這個公司離開了。”
日本有句諺語：有兩個以上的目標等于沒有目標。一個農場主讓一個年輕人在一片土地上種玉米?？吹侥贻p人梨的壟彎彎曲曲，他說：“看到前面的那頭奶牛了嗎？你就朝著它耕種。別弄成彎彎曲曲的。”說完他就回去了。等農場主再回來的時候。農場主憤怒了，說：“你怎么還梨的彎彎曲曲的。”年輕人說：“因為奶牛總是在動。”
在企業(yè)里有一種人，就象巴基那樣當一天和尚撞一天鐘。“升遷這種好事怎么能落在我肩上。我工作能對得起我掙的錢就行了。
《我在為誰工作》讀書筆記800字
出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然掙工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是裝在信封中的鈔票。
如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達成，今天，我們若不調整好自己的心態(tài)，如果沒有為他人、為事業(yè)徹底付出的心態(tài)，如果不想讓別人得到好結果，那么，我們自己也不會得到任何好結果的?，F(xiàn)代社會，單憑幾個人無法成功。成功源于團隊力量，成功也需要別人的幫助，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人，也就是幫助自己。我們幫助老板的事業(yè)成功，老板也為我們創(chuàng)造成功舞臺的機遇。
一些心理學家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只不過是許多種報酬中的一種，當我們熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。我們也將成為人們競相聘請的對象，并且為此獲得更豐厚的酬勞。工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平靜。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。
二、回顧我們的工作，在拔打和接收電話時，應該特別注意語氣，體現(xiàn)出我們的素質與水平。微笑著平心靜氣地接打電話，會使對方感到溫暖親切。尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認為對方看不到自己的表情，其實，從電話中的語調己經傳遞出了我們是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。也許自己一個不經意的冷淡和魯莽，就會嚇走了一個潛在的客戶。
平時更不能放松自己的一言一行，更不要在客戶面前談公司內部的事，在公司出現(xiàn)重大變故，尤其要保持鎮(zhèn)靜；在遇到危害公司聲譽的行為要挺身而出。
我們每個人都要具有與公司共命運的職業(yè)感，這表面上是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者會是我們自己。在商業(yè)的時代里，講究雙贏己經形成人們普遍公認的最優(yōu)化的模式，這就是：雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代！雙贏——是老板和員工共同發(fā)展的理想平臺！在企業(yè)發(fā)展過程中老板與員工的這種雙贏關系，是一種良好的互動紐帶，我們應該記住：遵循雙贏規(guī)則，才會真正的成功；只有懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。