第一書(shū)記觀后感600字 第一書(shū)記觀后感

單位組織觀看電影《第一書(shū)記》，觀看前從同事那里得知影片挺感人，看的過(guò)程我也一向在流淚。我不想談?dòng)捌从吵龅纳蚝仆咀鳛榈谝粫?shū)記的感人之處，也不談電影成功之處。我想談?wù)勲娪皬囊粋€(gè)側(cè)面反映出的一些問(wèn)題。

首先，作為一個(gè)有理想有抱負(fù)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，沈浩同志的考核年年基本稱(chēng)職，這反映出單位的考核制度流于形式，選拔干部存在必須問(wèn)題，起不到激勵(lì)人才、發(fā)現(xiàn)人才的作用。我們就應(yīng)透過(guò)這些現(xiàn)象好好反思一下，怎樣創(chuàng)新我們的選人、用人制度，給想干事、能干事的同志一個(gè)舞臺(tái)，給一心為黨的同志一個(gè)肯定，才能激發(fā)出干事業(yè)的熱情和動(dòng)力。其次，一句村官的流行話語(yǔ)"不干，不好意思;干一點(diǎn)，意思意思;干好了，啥意思?"，反映了一些掛職鍛煉的干部的混日子的普遍心態(tài)，也反映出這一制度存在的不完善的地方，既然組織上安排，選拔下去掛職鍛煉，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是要選拔有潛力、有培養(yǎng)前途的干部，也期望透過(guò)這樣的交流，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，至少是為新農(nóng)村建設(shè)帶去新的理念。那么他們不管潛力大小，首先就應(yīng)是實(shí)心實(shí)意為老百姓辦事的人，這樣的人也才能一心一意為單位辦事。

只想個(gè)人升遷的人，是不會(huì)把單位的事當(dāng)成事業(yè)來(lái)做的，這樣的干部真能擔(dān)當(dāng)重任嗎?而我們選人用人的原則也就存在必須的問(wèn)題，往往用人唯親，只看表面，不看內(nèi)里。有的甚至帶病提拔，這就更是有問(wèn)題了。單位內(nèi)部監(jiān)督不利，有的人侵吞國(guó)有資產(chǎn)、貪污腐敗，有的人不敢同丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。小崗村存在那么多年的少數(shù)人霸占群眾財(cái)產(chǎn)，幾屆村支書(shū)無(wú)法解決就是一個(gè)證明。因此我覺(jué)得選人用人不僅僅要看工作表現(xiàn)和工作潛力還要看一個(gè)人的品德和素養(yǎng)。