勇于優(yōu)秀

這是一個會計的故事。

韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司，丟掉鐵飯碗，正式加入了惠普(中國)公司，在財務部工作。

那年，她已經34歲，面對異議，她說：人生什么時候改變都不會晚。

一進惠普公司。韓穎就來了次大動作。

那是80年代末，員工沒有工資卡，每次發(fā)放工資都由兩個人手工完成。同事負責點錢，韓穎負責核實。300多人的工資，當時又沒有百元大票，厚厚一疊鈔票，一個一個核實，數得她頭暈眼花。韓穎暗自想，每年每月都如此發(fā)工資，既浪費時間，又容易出錯，有什么辦法呢？

又是緊張的一天。下班了，韓穎疲憊不堪。路過公司附近的一間銀行時，她突然靈光一閃。次日一大早。韓穎找到銀行負責人，希望能為公司300多位員工開戶。

“我將每月的工資總數直接存到銀行，員工憑折子領取工資。”

負責人有些猶豫。

韓穎道：“這樣銀行會有一筆數目不小的存款，有百利而無一害，是好事啊。”

負責人經不起她的再三勸說，終于點了頭。

第二個月發(fā)工資的日子到了，韓穎興奮地在財務部外面貼了張告示，告訴大家今后領工資不用排隊等候了，直接拿著折子，到下面的銀行領取就行。

事情的發(fā)展并不順利。每個拿到折子的員工似乎都不太滿意，在財務科外站著，面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安，直屬領導傳人來找她了。

一跨進辦公室，她就被批評了一頓，領導說她犯了兩大錯誤：一是為自己輕松，讓300多個員工自己取錢，自私：二是貼大字報搞宣傳。不經上級同意就擅自行事，放肆。領導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。

韓穎回到財務室。努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯了？

正在這時，上層的外方領導也傳話來了。韓穎進去，看見對方贊許的笑臉。他肯定地說：“你改寫了公司5年手發(fā)工資的歷史，這種勇氣和創(chuàng)新精神非常值得嘉獎！”

那一天，成為韓穎職場生涯的轉折點，她因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在大會上，她意氣風發(fā)地說：“好的設想常常被扼殺在搖籃里，但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變，改變里就有契機，它會讓你成熟，更了解自已的能力極限。只要你是一只績優(yōu)股，投資者總會認識你，認可你，并且長久地支持你。”

再回頭，讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷表：

她15歲下鄉(xiāng)，24歲招工回城，分在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴輪胎與她肩膀同高，累得她筋疲力盡?；氐郊?，她仍抓緊時間學習會計學，并因業(yè)績突出被調人中國海洋石油總公司。

她27歲進入廈門大學學習西方會計專業(yè)，在3年的學習期間還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙解會計詞典，是當時國內第一本西方會計工具書。

她34歲進入惠普(中國)公司，38歲出任公司中國區(qū)財務經理，41歲任公司中國區(qū)首席財務官和業(yè)務發(fā)展總監(jiān)，47歲當選亞洲最佳CFO，去年成為英國著名的雜志《ASIACFO》的封面人物，被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”，是此獎設立以來獲獎的中國第一人。

韓穎改變的不只是銀行折子的功用，而是自己的一生。她的辦公室掛著一幅公司送給她的梅花圖，書寫著遒勁有力的4個大字：“傲骨生香”。

何來傲骨？是十分的努力成就了十分自信，才釀就這份灑脫和芬芳。正如楊瀾所說：“優(yōu)秀女人的力量不是來自于手中的權力，而是來自她們的意志與智慧。她們與很多人的差異是：勇于優(yōu)秀——Daret to excel。”